【テックブログ特別編Vol.1】人事責任者が語る組織カルチャーについて
今回はテックブログの特別編として、クロス・マーケティンググループの人事責任者の大坪さんが組織について語る会をお届けします。 組織カルチャーに興味のある方はぜひご覧ください。
クロス・マーケティンググループが大事にしていることは？
まず、私たちCMG(クロス・マーケティンググループ)は、生活者そして社会を豊かにすることを目指し商品やサービスを提供する企業を、マーケティングの力で支援しています。 テクノロジーが進化し続ける中、マーケティングの必要性はより一層高まりマーケットも拡大し続けていますが、不確実性の高い世界において「昨日の正解が今日の正解」だとは限りません。 だからこそ、我々は『やればいいじゃん！』の精神のもと、果敢に挑戦し続けています。 その精神は成長指針にも落とし込まれ「未来を恐れず、挑戦する」という言葉につながっています。
私自身も「挑戦なき成長はありえず、変化とともに進化を遂げることを重要視」し、より良い組織づくりのために採用を中心とした人事施策を常にアップデートし続けています。
組織の魅力と課題とは？
CMGは、M&Aを通じて30社を超える企業がグループ化されており、多種多様なスペシャリストが在籍しています。
これによって「困難な問題に直面した際でも、社内で必ず相談できる相手がいる」というシンプルな魅力につながっています。 また、社内には様々な領域の専門家がおり、一人で解決できない問題もチームで取り組み乗り越えていこうとするカルチャーそのものも深く根付いています。 それによって、一人ひとりが自分の領域内で成長を遂げるのはもちろん、自分の領域を決めずに多様な成長を遂げていることにもつながっています。
一方で、組織には課題も存在します。多様なスペシャリストがいる中で、「個々の能力の可視化がクリアになれば、より事業の成長速度を加速することができる」と考えています。 その上で組織全体としてのつながりをより一層強化していくことで更に加速度的な飛躍を遂げることができると考えています。
未来への展望とは？
CMGの成長戦略についてですが、これまでCMGは発展途上にあり、M&Aを活用しながらマーケティングソリューションの領域を広げてきました。 もちろん今後もM&Aを継続していきますが、今は各事業間のシナジーを生み出すフェーズに入っており、それを成功させることで成長スピードはより一層加速していくと考えています。
さらに、グループとしての働きがいについてですが、CMGはマーケティングを軸に、リサーチからプロモーションまで一気通貫でお客様をサポートできる体制を整えています。 これにより、提供できる価値の幅が非常に広がっています。多岐にわたる事業を通じて、顧客の課題に対する深い理解と広い視野が得られるため、大きな自己成長の機会が組織の中にあふれています。
CMGの成長戦略についてですが、これまでCMGは発展途上にあり、M&Aを活用しながらマーケティングソリューションの領域を広げてきました。 もちろん今後もM&Aを継続していきますが、今は各事業間のシナジーを生み出すフェーズに入っており、それを成功させることで成長スピードはより一層加速していくと考えています。
さらに、グループとしての働きがいについてですが、CMGはマーケティングを軸に、リサーチからプロモーションまで一気通貫でお客様をサポートできる体制を整えています。 これにより、提供できる価値の幅が非常に広がっています。多岐にわたる事業を通じて、顧客の課題に対する深い理解と広い視野が得られるため、大きな自己成長の機会が組織の中にあふれています。
活躍する人物像とは？
最後に、CMGで活躍している人物像についてですが、好奇心が強く、常に新しいことにトライしようとする人が活躍しています。
逆に、変化を嫌う人や、限定的な業務に留まりたい人はうまく合わないかもしれません。
CMGでは、成長し続けるために、組織も個人も互いに補い合いながら進化していくことが求められています。
今回のインタビューからは、CMGの持つ独自の魅力や今後の展望をご紹介させていただきました。最後までお読みいただき有り難う御座いました。 より深くしりたいという方は、ぜひお気軽に募集ページからカジュアル面談をお申込み下さい。